第124章 甜甜纯牛马（19）
菲飞的动作很快， 锦冠回到802时，她已经找了人事过来。
“鬼鬼祟祟的，总是阴着脸， 然后今天我就豁出去了， 我想我一定要查出是什么原因……”
菲飞比手画脚跟人事诉说自己的发现， “就在她枕头底下发现了这个东西， 对账单干嘛带回宿舍还藏起来， 肯定有猫腻，不正常！”
胡经理展开对折起来的一小沓纸，逐一翻看。
汤央缩在床上很谨慎地没有掺和， 低着头做玩手机状， 耳朵竖得高高的，直到锦冠进来发出动静， 她才抬头。
锦冠跟胡经理打了招呼， 胡经理合起纸张，向她询问张莹相关的一些情况。
锦冠没有添油加醋，如实反馈两人疏离的交流。
“我知道了，她的行为确实反常， 我们会对她进行调查。”
胡经理说完， 带着“证物”离开了。
这一切都发生在张莹不在场的情况下，锦冠关好门，看向菲飞。
菲飞：“我早就发现她不对劲了， 之前是觉得不关我的事， 没有理会。”
她把拍下来几张图片发给锦冠。
纸是普通a4纸， 上面的字迹很工整，内容却像草稿。
锦冠对着看了很久，才把头尾找到， 串联起来。
这是一份利润核算的草稿，稿纸分成两列，算到最后面，总结得出了两个差不多的数字。
锦冠在数据里找到了熟悉的单价，好安心牌和爱宝牌的单价，正好处于不同列。
好安心列成本非常低，在通算销售额后，张莹在其中备注了很多返点，异常扣除之类的，爱宝牌中规中矩，利润本来就不高，扣除项也不多，最终呈现出差不多的“利润”。
好安心的返点和异常扣除数被她加大加粗，标注了出来。
爱宝成本高，售价普通，好安心售价高昂成本还低廉，黑心棉用去哪儿了可想而知。
好安心牌，就是夹带在爱宝生产体系里的三无产品。
果然，菲飞作为完全融入公司的特殊玩家，哪怕是没有意识，也能发现一些关键的东西。
锦冠保存好照片，对她道：“把闹钟打开，每天多放两次就休息吧，明天正常上班。”
菲飞沉默地调好时间，拿衣服进卫生间。
汤央在群里跟布莱恩汇报了进展，又等到了菲飞离开，一骨碌爬下床，小小声问锦冠：“她什么情况啊，好像好了又好像没好……”
“没好，她自己设的闹钟唤醒了潜意识，对身份和世界生出怀疑，但也只能到这里了。”锦冠提醒汤央，“不要跟她过多交流，她的状态不稳定。”
驱使她去解决张莹，也不过是仰赖宿舍管理规定最后一条。
——如你发现室友行为异常，那可能是他的精神状态出了问题，请偷偷通知人事部，对你对他都好。
本能让她向玩家靠近，也让她畏惧被举报。
汤央表示明白，缩回床上去了。
今天晚上，张莹果然没再回来，驱逐行动十分成功。
603参照802的经验，冒险破坏财务室友的箱子，在里面找到了藏起来的成本核算表，通知人事后，财务室友也没能再回来。
不过，他们也好像成为了彻底的公司派。
周五。
菲飞一觉睡醒后，闹钟提醒带来的短暂怀疑又消退了，无知无觉地跟销售同事走了。
其余五人继续一起吃饭。
饭桌上提到了孙山，这位一直待在宿舍里，布莱恩和长明二人找不到机会下手。
长明：“目前是没有冲突的，他还主动跟我们提到了锦冠，说他们领导很希望你能加入售后服务。”
布莱恩：“不能急，就像我们要抓对方破绽才能举报一样，只要我们不露破绽，他也奈何不了我们。”
锦冠无所谓他们急不急，低头喝粥。
汤央：“话说回来，今天是周五了，考核表上只有五天就证明周末是不参与考核的，那我们的考核表，今天结束，是不是就出成绩了？只是得到周一上班通知？”
金品集团人才晋升规则4——考核每周一次，每次淘汰各部门评级为f的员工，每周一早九点出结果，此时间固定，各子公司不得擅自更改。
“那你们说，有没有可能，我们能先知道考核表的成绩，如果成绩不好，咱还有两天时间可以回旋？”
她的话听起来像是异想天开，长明仔细一琢磨，觉得不是没有道理。
不然周末还留两天做什么，直接周五下班宣布不是一样？
但若说到回旋……等考核表填完上交了再去做，难度一定会比没提交更高吧，那为什么，不在这之前做呢？
长明眼珠子滚了两圈，垂眸敛下眸底精光。
九点准时上班，锦冠和穆应照旧被使唤地团团转，大半上午过后，被针对的人员又多了一个布莱恩。
汤央在群里问他怎么回事，布莱恩说业绩上来了。
他花了前四天，在平台上物色到了一些公司采购，并花时间和他们接触，最终在今天，有两个采购下了两个大单。
还在做小本买卖的汤央眼睛红了，问他是怎么做到的。
布莱恩的回答也很直接。
他给回扣，买一万货款给私人转账一千。
采购们的心，也是被他拿捏住了。
拿账户里的钱自己陆陆续续下单了两千块钱货的长明：“……”
草，他怎么没想到。
不过还好，还好他还有别的路子能走。
他冲隔壁上级露出讨好的笑容，殷勤地替他端茶倒水，干各种小事。
上午快下班时，可能是他的笑意逢迎有了回报，上级同事给他透了底。
“你这周的表现很不如意啊，业绩不怎么样，待人接物这方面也就一般般，工作态度还不合格……”
长明赶紧道：“我能改，我都能改，您看看这个。”
长明趁着四周没人注意这边，在手机上点了几下，又把屏幕转向对方。
屏幕中央是一条五千元的转账记录，备注写着请姐下午茶。
如他所料，对方笑了，改了口风。
“我看你也能改。”
对方收了转账，从抽屉里拿出他的考核表。
长明瞄了一眼，周四的考核结果简直低到触目惊心。
好在，这张考核表被当着他的面撕掉了，重新写过的考核表给了他绝大部分的c级评价和一部分b级评价，只业绩部分未填，右下角的签名都提前写上了。
上级：“我看好你。”
长明用尽全身力气才克制住喜色，“谢谢姐，我会继续努力的。”
除了他，其他人也在下午上班后收到了上级特意透露出来的口风和意味深长的眼神。
张武起头：“你啊，还是不适合我们销售部，虽然你业绩能力非常突出，但其他方面完全不行，到时候你卖得多，退的也多……”
锦冠不卑不亢：“是哪些方面完全不行，您给个方向。”
“还用我说，你自己看看同事关系处成什么样了，做事也马虎……”
“昨天你还说我肯定能转正。”
张武梗了一下，道：“但你今天更离谱了，不过这个事儿也不是没有转圜余地，你知道吧？”
锦冠眼皮都没抬，“我不知道。”
张武：“行，反正你也不想在我们销售部干下去，准备去售后服务了，也不会在乎什么考核不考核的。”
直接谈崩了。
穆应那里更是直白，手机放兜里继续录音，在对方发出暗示的时候，挑明：“要钱没有，要命一条。”
陈强直接不说话了，拿出
考核表在上面将周五的f打满并签名。
布莱恩做好了二周目准备，只要考核结算不f就行，于是无论上级说什么，他都摆出有则改之无责加勉的态度，倒是让上级无可奈何，最终在表格行填了一排d。
汤央经历一番挣扎后，没有轻举妄动。
她业绩平平，和上级的关系也马马虎虎，最终忍痛拿出五千，在平台上搞修过图的可以买一包送一包的活动，把业绩往上拉了拉。
为什么还剩五千是防止二周目，以备不时之需。
下午六点整。
一周实习结束，下班了。
所有玩家都看到了自己考核表上的打分。
锦冠和穆应，撇开业绩算下来，f。
布莱恩和汤央都是d，菲飞和长明都是c。
菲飞是c也就算了，汤央想不明白为什么长明也能是c。
“你做什么了吗？”
长明听到这个问题时，第一时间想到的是周三晚上那冰凉刺骨的水。
他故作困惑：“我也不知道，今天我一直在拍马屁，做低伏小，可能是我把人伺候好了，她觉得我成为同事也挺好的？”
汤央狐疑地看着他。
她怎么就不信呢？
长明怕被看出来，避开她探究的视线，故作忧心道：“f级只有三十分，锦冠，穆应，你们两个业绩能拿a才能通过，布莱恩和汤央的业绩拿到b也能通过……也不是没有希望。”
他一边说，一边在心里暗爽。
聪明又怎么样，一个个放不下身段，还不是没有自己保险，稳扎稳打？
话音落下，隔壁二人先后开口，却不是对他。
“爱拱白菜的是猪。”
“挑食的不是男人。”
一回合毕，平手。
穆应往嘴里送了一筷子青菜，锦冠吃了一勺白菜，两人都面无表情凝视着对方。
布莱恩和汤央没有胃口，倒是没让长明的话掉在地上。
汤央恶狠狠道：“我要去举报他们不公正考核！”
好安心科技有限公司员工须知6——本公司禁止职场霸凌，如你被恶意打压，可向公司高层举报。
布莱恩嘘一声，让她小点声。
“规则说要向高管举报，可是越两级了。”长明说着堵死的路，“除非我们能找到人一级一级帮忙举报，可能找谁呢？”
好安心科技有限公司员工须知3——本公司拥有非常严格的上下级制度，各级不得越权办事，只可对接本身级别的上一级、下一级或者同级，不可越两级办事，违者开除。
长明叹气：“很难啊。”
汤央想了想，泄气。
布莱恩看着隔壁安之若素大口干饭的两人，心里渐渐平静下来。
然后就想起了一件事。
“我看他们给监察员也在宿舍楼里安排了住宿，审查应该没那么快结束。”
好安心科技有限公司员工须知5——监察员不属于任何员工的上级，也不属于任何员工的下级，你可以拒绝他的要求。
既然监察员不属于上级也不属于下级……
那举报给监察员呢？
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作者有话说：最后一段修了一下
菲飞的动作很快， 锦冠回到802时，她已经找了人事过来。
“鬼鬼祟祟的，总是阴着脸， 然后今天我就豁出去了， 我想我一定要查出是什么原因……”
菲飞比手画脚跟人事诉说自己的发现， “就在她枕头底下发现了这个东西， 对账单干嘛带回宿舍还藏起来， 肯定有猫腻，不正常！”
胡经理展开对折起来的一小沓纸，逐一翻看。
汤央缩在床上很谨慎地没有掺和， 低着头做玩手机状， 耳朵竖得高高的，直到锦冠进来发出动静， 她才抬头。
锦冠跟胡经理打了招呼， 胡经理合起纸张，向她询问张莹相关的一些情况。
锦冠没有添油加醋，如实反馈两人疏离的交流。
“我知道了，她的行为确实反常， 我们会对她进行调查。”
胡经理说完， 带着“证物”离开了。
这一切都发生在张莹不在场的情况下，锦冠关好门，看向菲飞。
菲飞：“我早就发现她不对劲了， 之前是觉得不关我的事， 没有理会。”
她把拍下来几张图片发给锦冠。
纸是普通a4纸， 上面的字迹很工整，内容却像草稿。
锦冠对着看了很久，才把头尾找到， 串联起来。
这是一份利润核算的草稿，稿纸分成两列，算到最后面，总结得出了两个差不多的数字。
锦冠在数据里找到了熟悉的单价，好安心牌和爱宝牌的单价，正好处于不同列。
好安心列成本非常低，在通算销售额后，张莹在其中备注了很多返点，异常扣除之类的，爱宝牌中规中矩，利润本来就不高，扣除项也不多，最终呈现出差不多的“利润”。
好安心的返点和异常扣除数被她加大加粗，标注了出来。
爱宝成本高，售价普通，好安心售价高昂成本还低廉，黑心棉用去哪儿了可想而知。
好安心牌，就是夹带在爱宝生产体系里的三无产品。
果然，菲飞作为完全融入公司的特殊玩家，哪怕是没有意识，也能发现一些关键的东西。
锦冠保存好照片，对她道：“把闹钟打开，每天多放两次就休息吧，明天正常上班。”
菲飞沉默地调好时间，拿衣服进卫生间。
汤央在群里跟布莱恩汇报了进展，又等到了菲飞离开，一骨碌爬下床，小小声问锦冠：“她什么情况啊，好像好了又好像没好……”
“没好，她自己设的闹钟唤醒了潜意识，对身份和世界生出怀疑，但也只能到这里了。”锦冠提醒汤央，“不要跟她过多交流，她的状态不稳定。”
驱使她去解决张莹，也不过是仰赖宿舍管理规定最后一条。
——如你发现室友行为异常，那可能是他的精神状态出了问题，请偷偷通知人事部，对你对他都好。
本能让她向玩家靠近，也让她畏惧被举报。
汤央表示明白，缩回床上去了。
今天晚上，张莹果然没再回来，驱逐行动十分成功。
603参照802的经验，冒险破坏财务室友的箱子，在里面找到了藏起来的成本核算表，通知人事后，财务室友也没能再回来。
不过，他们也好像成为了彻底的公司派。
周五。
菲飞一觉睡醒后，闹钟提醒带来的短暂怀疑又消退了，无知无觉地跟销售同事走了。
其余五人继续一起吃饭。
饭桌上提到了孙山，这位一直待在宿舍里，布莱恩和长明二人找不到机会下手。
长明：“目前是没有冲突的，他还主动跟我们提到了锦冠，说他们领导很希望你能加入售后服务。”
布莱恩：“不能急，就像我们要抓对方破绽才能举报一样，只要我们不露破绽，他也奈何不了我们。”
锦冠无所谓他们急不急，低头喝粥。
汤央：“话说回来，今天是周五了，考核表上只有五天就证明周末是不参与考核的，那我们的考核表，今天结束，是不是就出成绩了？只是得到周一上班通知？”
金品集团人才晋升规则4——考核每周一次，每次淘汰各部门评级为f的员工，每周一早九点出结果，此时间固定，各子公司不得擅自更改。
“那你们说，有没有可能，我们能先知道考核表的成绩，如果成绩不好，咱还有两天时间可以回旋？”
她的话听起来像是异想天开，长明仔细一琢磨，觉得不是没有道理。
不然周末还留两天做什么，直接周五下班宣布不是一样？
但若说到回旋……等考核表填完上交了再去做，难度一定会比没提交更高吧，那为什么，不在这之前做呢？
长明眼珠子滚了两圈，垂眸敛下眸底精光。
九点准时上班，锦冠和穆应照旧被使唤地团团转，大半上午过后，被针对的人员又多了一个布莱恩。
汤央在群里问他怎么回事，布莱恩说业绩上来了。
他花了前四天，在平台上物色到了一些公司采购，并花时间和他们接触，最终在今天，有两个采购下了两个大单。
还在做小本买卖的汤央眼睛红了，问他是怎么做到的。
布莱恩的回答也很直接。
他给回扣，买一万货款给私人转账一千。
采购们的心，也是被他拿捏住了。
拿账户里的钱自己陆陆续续下单了两千块钱货的长明：“……”
草，他怎么没想到。
不过还好，还好他还有别的路子能走。
他冲隔壁上级露出讨好的笑容，殷勤地替他端茶倒水，干各种小事。
上午快下班时，可能是他的笑意逢迎有了回报，上级同事给他透了底。
“你这周的表现很不如意啊，业绩不怎么样，待人接物这方面也就一般般，工作态度还不合格……”
长明赶紧道：“我能改，我都能改，您看看这个。”
长明趁着四周没人注意这边，在手机上点了几下，又把屏幕转向对方。
屏幕中央是一条五千元的转账记录，备注写着请姐下午茶。
如他所料，对方笑了，改了口风。
“我看你也能改。”
对方收了转账，从抽屉里拿出他的考核表。
长明瞄了一眼，周四的考核结果简直低到触目惊心。
好在，这张考核表被当着他的面撕掉了，重新写过的考核表给了他绝大部分的c级评价和一部分b级评价，只业绩部分未填，右下角的签名都提前写上了。
上级：“我看好你。”
长明用尽全身力气才克制住喜色，“谢谢姐，我会继续努力的。”
除了他，其他人也在下午上班后收到了上级特意透露出来的口风和意味深长的眼神。
张武起头：“你啊，还是不适合我们销售部，虽然你业绩能力非常突出，但其他方面完全不行，到时候你卖得多，退的也多……”
锦冠不卑不亢：“是哪些方面完全不行，您给个方向。”
“还用我说，你自己看看同事关系处成什么样了，做事也马虎……”
“昨天你还说我肯定能转正。”
张武梗了一下，道：“但你今天更离谱了，不过这个事儿也不是没有转圜余地，你知道吧？”
锦冠眼皮都没抬，“我不知道。”
张武：“行，反正你也不想在我们销售部干下去，准备去售后服务了，也不会在乎什么考核不考核的。”
直接谈崩了。
穆应那里更是直白，手机放兜里继续录音，在对方发出暗示的时候，挑明：“要钱没有，要命一条。”
陈强直接不说话了，拿出
考核表在上面将周五的f打满并签名。
布莱恩做好了二周目准备，只要考核结算不f就行，于是无论上级说什么，他都摆出有则改之无责加勉的态度，倒是让上级无可奈何，最终在表格行填了一排d。
汤央经历一番挣扎后，没有轻举妄动。
她业绩平平，和上级的关系也马马虎虎，最终忍痛拿出五千，在平台上搞修过图的可以买一包送一包的活动，把业绩往上拉了拉。
为什么还剩五千是防止二周目，以备不时之需。
下午六点整。
一周实习结束，下班了。
所有玩家都看到了自己考核表上的打分。
锦冠和穆应，撇开业绩算下来，f。
布莱恩和汤央都是d，菲飞和长明都是c。
菲飞是c也就算了，汤央想不明白为什么长明也能是c。
“你做什么了吗？”
长明听到这个问题时，第一时间想到的是周三晚上那冰凉刺骨的水。
他故作困惑：“我也不知道，今天我一直在拍马屁，做低伏小，可能是我把人伺候好了，她觉得我成为同事也挺好的？”
汤央狐疑地看着他。
她怎么就不信呢？
长明怕被看出来，避开她探究的视线，故作忧心道：“f级只有三十分，锦冠，穆应，你们两个业绩能拿a才能通过，布莱恩和汤央的业绩拿到b也能通过……也不是没有希望。”
他一边说，一边在心里暗爽。
聪明又怎么样，一个个放不下身段，还不是没有自己保险，稳扎稳打？
话音落下，隔壁二人先后开口，却不是对他。
“爱拱白菜的是猪。”
“挑食的不是男人。”
一回合毕，平手。
穆应往嘴里送了一筷子青菜，锦冠吃了一勺白菜，两人都面无表情凝视着对方。
布莱恩和汤央没有胃口，倒是没让长明的话掉在地上。
汤央恶狠狠道：“我要去举报他们不公正考核！”
好安心科技有限公司员工须知6——本公司禁止职场霸凌，如你被恶意打压，可向公司高层举报。
布莱恩嘘一声，让她小点声。
“规则说要向高管举报，可是越两级了。”长明说着堵死的路，“除非我们能找到人一级一级帮忙举报，可能找谁呢？”
好安心科技有限公司员工须知3——本公司拥有非常严格的上下级制度，各级不得越权办事，只可对接本身级别的上一级、下一级或者同级，不可越两级办事，违者开除。
长明叹气：“很难啊。”
汤央想了想，泄气。
布莱恩看着隔壁安之若素大口干饭的两人，心里渐渐平静下来。
然后就想起了一件事。
“我看他们给监察员也在宿舍楼里安排了住宿，审查应该没那么快结束。”
好安心科技有限公司员工须知5——监察员不属于任何员工的上级，也不属于任何员工的下级，你可以拒绝他的要求。
既然监察员不属于上级也不属于下级……
那举报给监察员呢？
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作者有话说：最后一段修了一下